Logiciel de goyave

Cette année, nous sommes allés répéter ce que nous avons fait en 2018 et avons demandé à tous nos goyaves de divulguer au monde les défis qu'ils ont l'intention de relever en 2020. Mais avant d'aller de l'avant avec ce que chacun de nous a exposé comme les désirs de la nouvelle année, voyons ce que nous voulons changer, renforcer et créer collectivement.

1. La difficulté de dire non

Dans de nombreux contextes, nous avons encore du mal à dire non – à la fois pour nous-mêmes et pour les autres. Non aux projets qui ne nous font pas avancer; Non à des activités qui prennent plus de temps qu'elles n'en valent la peine. Faisons 2020 avec plus non.

2. Obstacles à la communication

Guava est une entreprise de premier plan dans le domaine de la communication. Tant pour les processus établis que les évaluations de performance, les activités de mentorat et les nouvelles sessions Ask Us Anything, mais pour l'intimité entre tout le monde et une certaine ouverture qui est également culturellement établie. Malgré cela, il existe encore des obstacles qui peuvent faire grandir l'insatisfaction à l'égard de la non-divulgation parmi nous – transformant finalement de petits problèmes en grands.

Nous aurons toujours une marge d’amélioration dans ce domaine. Faisons 2020 lorsque nous abattrons ces barrières au moyen de nouveaux processus, de conseils professionnels, de conversations en tête-à-tête, de signaux de fumée ou de ce qui flotte sur le bateau de chacun.

1. Notre faim de plus

Un trait commun chez nous est l'excitation et la volonté d'apprendre plus et de s'améliorer. Continuons à faire avancer cette faim en 2020!

2. Notre passion pour la qualité

Nous avons cette passion presque obsessionnelle de la qualité, peut-être plus chez certains membres que dans d'autres. En 2020, faisons en sorte que cela continue et se propage mais trouvons en même temps l'équilibre avec la nécessité de livrer.

3. Notre empathie et notre respect mutuel

Nous avons toujours eu beaucoup d'empathie et de respect à l'intérieur de la Goyave, mais ce sont des sujets délicats qui ne sont jamais trop soulignés. Continuons à les nourrir avec beaucoup de soin et de tendresse.

4. Notre vision terre-à-terre

Une chose relativement courante chez nous goyaves est une analyse presque cynique concernant la culture d'entreprise en général. Gardons nos yeux sceptiques sur ce monde d'euphémismes vides, de coaching d'entraide et de battage technologique, mais ouvrons-nous également à la possibilité de se tromper parfois.

5. Notre humour

L'humour à la goyave joue un rôle fondamental qui est presque négligé mais crucial: il fait tomber les barrières psychologiques, ramène les problèmes à leur taille réelle et rassemble les gens. Brisons tous les records de mauvais jeux de mots et de blagues inattendues en 2020!

1. Culture de mentorat

La qualité et la diversité des talents que nous avons sont immenses. Pourtant, nous n'avons probablement pas complètement réussi à instaurer une culture d'échange et de collaboration aussi forte qu'elle devrait l'être.

Pour 2020, abordons ce défi individuel commun: pensez à un trait appris que vous aimeriez améliorer, trouvez quelqu'un à Guava qui peut vous aider avec cela et demandez-lui un mentorat. Aussi, faisons de la programmation en binôme une pratique plus courante.

2. Créer plus

Dernièrement, nous avons eu du mal à établir un rythme de production créative que nous possédons – qu'il s'agisse d'open source, d'articles de blog ou même de produits appartenant à nous.

Nous avons connu un succès raisonnable avec Goiabada, nos médias sociaux et https://guava.software, mais il ne fait aucun doute que nous pouvons aller plus loin.

Artur Monténégro